Selecteer een pagina

BERG Mediation

Procedures leiden vaak tot verscherping van conflicten. Ik werk liever aan constructieve oplossingen.

WIE WIJ
ZIJN

Wat is Mediation?

Vastgelopen onderhandelingen, contracten die door tegenstrijdige belangen nooit op papier dreigen te komen, arbeidsconflicten en andere zakelijk geschillen, maar ook een echtscheiding of onenigheid over een nalatenschap; iedereen kan er vroeg of laat mee te maken krijgen.

Daarom kan het in conflictsituaties beter zijn om onder begeleiding van een mediator met elkaar in gesprek te gaan. Een mediator stelt alles in het werk om tot een constructieve en voor beide partijen bevredigende oplossing te komen. De acceptatie van een oplossing is dan ook vele malen groter dan die van een uitspraak van de rechter. Mocht de mediation om welke reden dan ook onverhoopt niet slagen en het conflict alsnog tot een gang naar de rechter leiden, dan mag de door mediation verkregen informatie niet in de procedure worden ingebracht. Vooraf wordt altijd afgesproken dat alle gesprekken die tijdens het traject van mediation gevoerd worden strikt vertrouwelijk zijn.

Andere voordelen van mediation zijn dat mediation aanzienlijk minder tijd in beslag neemt en bovendien voordeliger is: de kosten worden door beide partijen gedragen. Daarnaast leidt mediation tot een beter begrip voor elkaars standpunten en tot afspraken over de verdere communicatie. Relaties raken daardoor niet verder beschadigd, maar worden vaak zelfs tot op zekere hoogte hersteld.

Hoe werkt mediation?

De partijen gaan met elkaar in gesprek onder begeleiding van een mediator die het proces als onafhankelijke gespreksleider in goede banen leidt. Gezamenlijk wordt gewerkt aan een bevredigende oplossing van het geschil.

 

    Wanneer mediation?

    Privé

    Niet alle partijen staan open voor mediation en niet alle geschillen lenen zich voor mediation. In sommige conflicten, bijvoorbeeld in sommige arbeidszaken en echtscheidingen, is het inschakelen van een rechter bovendien onvermijdelijk.
    • Echtscheiding/boedelscheiding
    • Alimentatie
    • Gezag
    • Zorg- en contactregeling
    • Erfenis verdeling
    • Familieruzie of burenruzie

    Zakelijk

    Desalniettemin wijst de dagelijkse praktijk uit mediation in conflicten naar aanleiding van de volgende kwesties doorgaans tot uitstekende resultaten leidt:
    • Arbeidsconflicten
    • Ruzies tussen aandeelhouders en/of vennoten
    • Betalingsgeschillen
    • Zakelijke geschillen
     

    Over Maud Berg

    Maud Berg (1967) studeerde in 1993 af in privaat- en strafrecht aan de Universiteit Utrecht. Ze startte daarna als advocaat bij Bosselaar & Strengers te Utrecht waar ze zich specialiseerde in arbeidsrecht, familierecht en verbintenissenrecht. In 2001 volgde ze de postdoctorale mediation opleiding aan het ADR instituut; Sinds 2002 werkt Maud als advocaat/mediator. Sinds 2002 richt zij zich volledig op mediation. Zij staat geen partijen bij in een procedure op tegenspraak.

    Maud volgde daarna diverse therapeutische opleidingen. Zij is onder meer gediplomeerd relatietherapeut. Ze is als trainer betrokken bij de opleiding van mediators bij het Amsterdamse ADR instituut. Ook geeft zij voor het ADR Instituut training aan advocaten, rechters en bedrijfsjuristen in conflictvaardigheden, conflictdiagnose en onderhandelen. Daarnaast is zij als trainer verbonden aan de Vereniging van Familierecht Advocaten en Scheidingsmediators.

    Jaarlijks doet ze vele mediations in vastgelopen en daardoor slepende conflicten, vaak op verwijzing van de Rechtbank en het Gerechtshof.

    “Als betrokkenen van elkaar zien dat de ander er uit wil komen, neemt de eigen bereidheid ook toe.”

    Contact